事业单位考试后的流程 快快收藏起来啦

昨天，小编在社群和小伙伴们聊天的过程中，发现很多小伙伴们想考事业单位，却不知道事业单位考试流程是怎么样的。

你们是不是也一脸问号呢，别着急，今天小编就跟大家做一个详细地介绍。

首先先问大家，什么是事业单位呢?

事业单位，是指为了社会公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事科技(科研)、教育(学校)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。

如果以后有人问你，简单来说就是四个字：科教文卫。

知道了什么是事业单位，那就跟随小编来了解事业单位的考试流程。

事业单位考试流程分为考试报名、笔试、成绩公布、面试、考察与体检、录用与上岗、入编成功，总共为7个部分。

考试路途也是不容易的哦。

1

考试报名

报名时间：事业单位考试现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。

报名条件：依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准。

基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

报名方式：一般规模较大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。

2

笔试

事业单位的笔试总共涉及3种题型——公基，行测，申论、写作及其他主观题。

公基：公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以小伙伴们提前复习，很容易得高分。

行测：考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验;一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。

但是行测题型本身也具有独特性：

一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。

二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。

三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

申论、写作及其他主观题：就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，类似于公务员《申论》科目，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

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成绩公布

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。专家提示及时关注成绩查询栏目，尽早开始面试的准备。

查询地址：http://www.zgsydw.com/chengji/

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面试

面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组讨论。

结构化面试可以分为六种题型，自我认知、综合分析、人际关系、情景应变、组织管理和言语表达。

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。

综合分析是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，总体水平要比公务员简单。

人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

情景应变的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节。

言语表达在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。

5

考察与体检

考查知识：

录用考察的主要内容有哪些?

招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?

因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

体检事项：

要做好体检的相关准备工作。

如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

6

录用与上岗

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

经历过前面的所有程序，就入编成功了。

如果想好备战事业单位，一定要早做准备哦!

希望对大家有所帮助，如果觉得受益的话，可以点个「在看」或者「分享」给周围的小伙伴哦!

关键词： 事业单位 考试流程